Nachhaltige Unternehmensführung

Arbeitskreis in der Schmalenbach-Gesellschaft für Betriebswirtschaft e.V.

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Insgesamt wurden 52 Ergebnisse gefunden!

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1. Wir können es schaffen, wenn wir wollen
(Öffentlicher Bereich/Klartext)
... einem Tag der offenen Tür gefeiert. 10.000 Besucher kamen, um sich voller Neugier die Anlagen zeigen und deren Funktionsweise erklären zu lassen. Ein schöner Tag, der zeigt, dass Menschen für eine greifbare ...
2. Nachhaltigkeit als grundlegendes Handlungsprinzip
(Öffentlicher Bereich/Klartext)
... for Business" reicht heute unser Engagement. Nachhaltigkeit als grundlegendes Handlungsprinzip sehe ich als Anforderung an jeden verantwortungsbewussten Menschen in unserer Gesellschaft. Auch hier gilt ...
3. Wirtschaftsethik, Wertewandel und Nachhaltigkeit
(Öffentlicher Bereich/Klartext)
... eine Perspektive bietet, um gemeinsam Herausforderungen anzunehmen, Verantwortung für die Gegenwart und für die Zukunft zu übernehmen und weltweit eine tragfähige, menschenwürdige und zukunfts­weisende ...
4. Nachhaltig handeln!
(Öffentlicher Bereich/Klartext)
... unsere Mitarbeiter seitdem versuchen, Emissionen zu vermeiden oder wenigstens zu reduzieren. Das zeigt mir, dass es oft ausreicht, einen Denkanstoß zu geben, denn die Menschen haben offensichtlich ein ...
5. Weniger ist mehr...
(Öffentlicher Bereich/Klartext)
Jacqueline Reifschläger Managing Director und Mitgründerin von www.viripack.com "Nachhaltigkeit muss in den Köpfen jedes einzelnen Menschen verankert sein – unabhängig von Herkunft, Gesellschaftsschicht, ...
6. Ist es bald zu spät?
(Öffentlicher Bereich/Klartext)
... zufrieden geben, Zertifikate für unsere Umweltsünden zu kaufen. Wenn wir keine Verantwortung für uns und die Umwelt übernehmen, wenn wir nicht die Gier nach Geld in den Menschen mit neuen Werten besetzen, ...
7. Wirtschaftsethik und Kunst
(Öffentlicher Bereich/Klartext)
... etwas Nachhaltiges aufbauen. Ziel ist es, Menschen und Märkte aus der Depression zu führen und globale ethische Werte zu etablieren. Unser Beitrag zur Nachhaltigkeit ist die Veranstaltungsreihe Cultural ...
... in der Zukunft. Für Menschen und Unternehmen liegt darin eine große Herausforderung. Einige private und staatliche Traditionsunternehmen haben diese Herausforderung in ihrer Unternehmensstrategie fest ...
9. Christlicher Glaube und Werte leiten an!
(Öffentlicher Bereich/Klartext)
... mühend im Heute, so lass uns leben. Der christliche Glaube und die Verankerung der Werte leitet dazu an, verantwortlich zu handeln. Sie geben den Menschen die Kraft, sich unternehmerisch einzusetzen und ...
... vielmehr ist die kritische Reflexion unter dem Aspekt der Nachhal­tigkeit zu fordern und zu fördern. Hierzu zählt auch der Themenkomplex Leistung und Vergütung. Wenn wir es schaffen, jungen Menschen im ...
11. Glocalisierung
(Öffentlicher Bereich/Klartext)
... sich an Werten wie Freiheit, Menschenwürde und Fairness. Der Führungsstil lebt Verantwortung für eine zukunftsfähige Vermögensbewirtschaftung (Natur-, Human-, Sozialkapital) vor."  ...
... die Welt ihrer Kunden sowie ihre Mitarbeiter als Menschen mit leistungsbezogenen und privaten Bedürfnissen. Um dies im Alltag zu erleichtern, hilft eine klare Strategie und eine konsequente Ausrichtung ...
13. Nachhaltigkeit ist ein selbstverständlicher Anspruch
(Öffentlicher Bereich/Klartext)
Dr. Tobias Busch Managing Partner, WP Human Capital Group "Nachhaltigkeit im Handeln und Wirtschaften ist für Menschen mit Anstand und Format ein selbstverständlicher Anspruch an das eigene Tun. ...
14. Nachhaltige Unternehmensführung
(Öffentlicher Bereich/Klartext)
Thomas Jorberg Vorstandssprecher, GLS Bank "Eine Unternehmensführung wird nur dann nachhaltig sein, wenn sie den Menschen als ein ganzheitliches Wesen als Grundlage nimmt. Ziel unternehmerischer ...
15. Frieden, Gerechtigkeit und Bewahrung der Schöpfung
(Öffentlicher Bereich/Klartext)
... Einrichtungen zunehmend die Angebote der Landeskirche zum Umwelt- und Energiemanagement aufgreifen. Die Schöpfungsgeschichte der Bibel verpflichtet die Menschen darauf, „zu bebauen und zu bewahren“. Dieser ...
... Verpflichtung: gegenüber meiner Firma und meiner Familie, gegenüber den Mitarbeitern und den Menschen in der Region, in der wir fest verwurzelt sind. Und gegenüber unserer Umwelt! Durch meine Initiative ...
17. Verantwortung und Nachhaltigkeit
(Öffentlicher Bereich/Klartext)
... Verhalten von Unternehmen wird gefordert. Was von vielen Menschen aber nicht wahrgenommen wird: Bereits seit jeher setzen sich zahlreiche Unternehmen für soziale, ökologische oder ethische Belange ein ...
... die Lebensqualität der Menschen zu verbessern. Gleichzeitig entwickeln wir technologische Lösungen als Antworten auf die zentralen Herausforderungen unserer Zeit. Wir arbeiten an alternativen Energieträgern ...
... sozialer Gerechtigkeit und Chancengleichheit Wahrung und Förderung der kulturellen Eigenentwicklung und Vielfalt von Gruppen und Lebensgemeinschaften Förderung menschendienlicher Technologien und Verhinderung ...
... ganz vorn. Wir betrachten diese miteinander verschränkten Themen ganzheitlich und erweitern sie um den Faktor Wohlbefinden der Menschen. Das wäre dann Nachhaltigkeit im weitesten Sinne: Die technische ...
21. Motivation als zentraler Erfolgsfaktor!
(Öffentlicher Bereich/Klartext)
... Menschen. Wir erleben deren Motivationen und Neigungen als einen zentralen Erfolgsfaktor für die nachhaltige Entwicklung von Unternehmen. Mit unserem Beratungsangebot und der Beteiligung am CSR-Forum möchten ...
22. Bärendienst für Verantwortung!
(Öffentlicher Bereich/Klartext)
... greifbar und anschaulich. Ich erzähle den Menschen etwas über sie selbst und bin Teil ihrer eigenen Identität und Geschichte. Und ich erinnere sie daran, schonend mit den Dingen umzugehen. Deshalb trage ...
23. Unternehmen muss Luft zum atmen bleiben!
(Öffentlicher Bereich/Klartext)
... vertraut auf die Leistungsfähigkeit und Kreativität der Menschen, auf ihre Ideen und Talente, die unsere Wirtschaft am Laufen halten. In der aktuellen Wirtschaftskrise müssen wir nach Lösungswegen suchen, ...
24. Mit Offenheit zu nachhaltigem Erfolg!
(Öffentlicher Bereich/Klartext)
... den Dialog mit unseren Anspruchsgruppen. Damit wir erfahren, was Mitarbeiter, Kunden und Gesellschaft von einem Unternehmen wie O2 erwarten, gehen wir aktiv auf die Menschen zu. Onlinediskussionen und ...
... Menschen), wird der kurzfristige Gewinn weniger attraktiv und der langfristige Nutzen gewinnt an Wert. Ein guter Ruf lässt sich nicht mit Geld wiederherstellen und ist wertvoller als Gold." Eine Langfassung ...
26. Umsetzung des Drei-Säulen-Modells!
(Öffentlicher Bereich/Klartext)
... Bundestages „Schutz des Menschen und der Umwelt" sollte auch für Unternehmen Handlungsgrundlage sein. Hinsichtlich der ökologischen Nachhaltigkeit würde das bedeuten, dass natürliche Ressourcen nur in ...
... zum Wohle aller Stakeholder. Dies wiederum erfordert verantwortlich handelnde Führungspersönlichkeiten mit Mut, Willenskraft und einem klaren Menschenverstand, welche in der Lage sind auch kurzfristigen ...
... externen Ressourcen nicht im Zuge einer kurzfristigen Gewinnmaximierung übernutzt und damit vergeudet werden. Dies gilt für Maschinen und Anlagen ebenso wie für Menschen und für natürliche Ressourcen. ...
29. Zauberwort CSR - Corporate Social Responsibility
(Öffentlicher Bereich/Klartext)
... Unternehmens und baut sie aus. Er sichert damit nachhaltig – und hier wird der Begriff richtig gebraucht - die Existenz des Unternehmens. Das gibt vielen Menschen im In- und Ausland Arbeit, Einkommen und ...
... anderen Verantwortungsbereiches besteht darin, dass die dort tätigen Menschen einen Sinn in ihrer Arbeit erkennen und Wertschätzung für ihren Beitrag erfahren können - nicht nur in Form von Geld.  Sinnvermittlung ...

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